Các câu hỏi phỏng vấn Nhân viên PR

Các câu hỏi phỏng vấn Nhân viên PR

Theo cách mà tôi làm:

Vòng 1: Đánh giá ứng viên dựa vào CV

1. Mục tiêu nghề nghiệp
2. Chuyên ngành học phù hợp
3. Có mức lương mong muốn hợp lý (với vị trí công ty cần tuyển)
4. Có kinh nghiệm PR trước đó
5. Thời gian làm việc giữa các lần chuyển việc
6. Có quen biết ai trong cty (?)
7. Resume/CV trình bày sinh động, đẹp mắt, dễ đọc (vì nhiều CV lắm, cái nào xấu, bỏ qua, cho nó nhanh).

Vòng 2: Phỏng vấn sơ bộ khả năng ứng viên (bằng English / tiếng Việt)

1. Theo em, tại sao chúng tôi (công ty) cần tuyển một nhân viên PR? (rep: để ôm công việc chưa có ai làm ạ)
2. Em hình dung 1 ngày làm việc của nhân viên PR tại công ty chúng tôi là làm gì?
3. Vì sao chúng tôi phải tin rằng em là ứng viên phù hợp nhất? (rep: các anh thật sáng suốt, đã là như vậy)
4. Cách em lập một kế hoạch PR là gì? (rep: em có lập sẵn 1 PR proposal cho cty mình rồi ạ, gửi pdf liền ạ)
5. Theo em, khó khăn nào một nhân viên PR sẽ phải đối mặt trong công việc & cách em vượt qua như thế nào? (rep: nhiều việc & nhiều deadline ạ, em đã quen rồi)
6. Em hình dung 03 năm nữa, em là ai? (rep: vẫn là chính em đã hơn 3 tuổi ạ)
7. Em hình dung 03 năm nữa, em đang làm gì? (rep: em vẫn đang làm PR ạ)
8. Mọi người nhìn nhận chung về em như thế nào? (rep: rất dễ thương, hay giúp đỡ mọi người ạ)
9. Điểm yếu của em là gì? (rep: là em không có đỉm yếu ạ)
10. Thời gian rãnh rỗi (cuối tuần) em làm gì? (rep: ngủ ạ, để thứ 2 làm việc hăng hái ạ)
11. Em có chơi thể thao không? (rep: ko ạ, ngủ còn chưa đủ nữa thì chơi sport gì ạ)
12. Em cần 03 điều gì tại công ty chúng tôi ngoài 01 công việc để mưu sinh? (rep: kinh nghiệm, học hỏi từ anh/interviewer, kết nối PR practitoners)
13. Mức lương em mong đợi là bao nhiêu USD? (rep: là bằng với mức cty offer cho vị trí này ạ)

Vòng 3: Bài Test (đôi khi)

1. Em hãy thử lập một kế hoạch PR Tổ chức (Corporate PR) 202x cho Cty ta?
2. Em hãy thử lập một kế hoạch PR để tăng doanh số bán hàng của nhãn hàng X
3. Em hãy thử viết một bài viết / một thông cáo báo chí tung ra sản phẩm mới

Vòng 4: Thoả thuận lương

• TH1: OK, thống nhất mức lương & tuyển dụng.
• TH2: Recruiter deal thấp hơn 15-20%, và dùng 20% để thưởng.
• TH3: Chọn ứng viên khác
• TH4: Nhận vào làm freelancer
• TH5: Chấp nhận ứng viên làm intern/CTV để lấy kinh nghiệm

Vậy để được tuyển dụng, các bạn phải chuẩn bị sẵn sàng cho buổi phỏng vấn nhé.Bảo Phương